通勤ストレス緩和のため、会社の近くに住む場合、通勤距離に比例して補助金として毎月最大4万円の住宅手当を支給します。

繁忙期間中も、夜遅くまで残って仕事をするよりも、朝の集中できる時間帯に仕事をすることで生産性を高めてほしい。そのような想いから、朝型のライフスタイルをサポートするため、朝食の無料提供を行っています。

一般的な健康診断メニューに加え、それぞれの年齢で必要なオプションメニューを会社負担で用意しています。
例）乳がん検診/ピロリ菌検診/大腸がん検診

感染症が流行するシーズンや状況をみて、インフルエンザや風疹など感染症予防接種を行っています。

健康経営の全体確認と自身の健康の棚卸を目的に、労働安全衛生法に基づきアンケートチェックを実施しています。

月に一度、産業医を招き、誰でも利用できる健康相談の機会を設けています。健康診断で気になる結果が出たときも、病院に行かずに健康管理の相談をすることができます。

毎月誕生日を迎えるメンバーのお祝いをするために代表が主催する食事会。年に1度誕生日月が一緒であるメンバーが集い、交流を深めています。

“忘”ではなくあえて“望”年会といいます。その一年を忘れてしまうのではなく、来年に活かし、より希望に満ちた新年を迎えようという想いがあります。

年度末に行なう1年間の慰労と次年度の決起会を兼ねた食事会です。チーム毎に会場を決めており、チームの年間目標の振り返りや次年度目標の共有等を行っています。

慰労と交流の目的だけでなく、経営目標に基づく「First Class」を体感することも目的の一つ。国内外問わず年によって行き先は様々です。

満2歳以上の子どもがいるメンバーが対象のファミリーイベントです。日頃働いている職家族に知ってもらうことを目的に始めました。

自己啓発の学習環境を提供するため、就業時間外の社内会議室を自習室として開放しています。

見事試験合格を果たしたメンバーには、早期に資格者として活躍できるよう国家資格登録をサポートしています。登録にかかる費用は全額会社負担。