オールラウンドプレーヤーとして成長することのできる
育成プログラムを用意しています。
教育係制度
3年間のOJT制度。配属時から新人1名に対し教育係とフォロー担当がつき、仕事内容だけでなく、社会人としての成長を支え、キャリアサポートまで行います。定期的に教育係による面談を実施しより良い成長に導きます。
評価制度
期首に策定された事業計画を達成するため、各自目標設定を行い、期末に目標達成度と自己評価を振り返ります。年2回上長との面談の機会を設け、評価を決定します。
研修プログラム
オリエンテーション/新人研修実施後配属。社内研修、社外研修、OJTによりスキルアップをしていくことが可能。
社内研修例

●新人研修/新人フォローアップ研修

●会計知識に関わる研修

●税務知識に関わる研修

●クライアント業務に関わる研修

●人材育成に関わる研修

●コンプライアンスに関わる研修

●パソコン研修 等

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